Podstrona Kariera na stronie firmy
Kandydat, który właśnie przeczytał ogłoszenie w portalu z ofertami pracy, często otwiera potem stronę firmy, żeby sprawdzić, czym firma się zajmuje i gdzie dokładnie będzie pracować. Ten tekst opisuje, co powinno znaleźć się na podstronie Kariera, żeby odpowiadała na pytania kandydatów z Warszawy i reszty Mazowsza, a nie powtarzała treści ogłoszenia.
Wskazówki dotyczą zarówno firm z Warszawy, jak i zakładów w mniejszych miejscowościach regionu, które rekrutują pracowników z kilku okolicznych gmin.
Aktualne oferty i sposób aplikowania
Podstawą są aktualne ogłoszenia. Oferta, na którą rekrutacja zakończyła się kilka miesięcy temu, a nadal jest na stronie, przyciąga zgłoszenia, na które nikt nie odpowiada. Osoba z działu kadr powinna zdejmować zakończone ogłoszenia w tym samym dniu, w którym zamyka rekrutację w portalu.
Przy każdej ofercie musi być jasna informacja, jak się zgłosić: formularz, adres mailowy albo link do ogłoszenia w portalu. Dobrze też napisać, kiedy kandydat może spodziewać się odpowiedzi i czy firma odpowiada wszystkim, czy tylko wybranym osobom.
Miejsce pracy i dojazd
Dla kandydatów z innych miejscowości ważny jest dokładny adres zakładu, a nie tylko siedziby spółki. Firmy z kilkoma lokalizacjami na Mazowszu powinny przy każdej ofercie wskazać, w której z nich jest stanowisko. Na podstronie przydają się:
- mapa z zaznaczonym wejściem dla pracowników,
- informacja o najbliższych przystankach autobusowych i stacjach kolejowych,
- opis parkingu dla pracowników i dowozu, jeśli firma go organizuje,
- godziny rozpoczęcia zmian, jeśli praca jest zmianowa.
Te informacje można też pokazać w nagraniu. O tym, jak przygotować film rekrutacyjny o firmie, piszemy w osobnym tekście.
Zdjęcia i opisy działów
Krótki opis każdego działu, który regularnie rekrutuje, pomaga kandydatowi zrozumieć, gdzie trafi. Opis powinien mówić, czym dział się zajmuje, w jakim systemie pracuje, na przykład zmianowym albo w stałych godzinach, i z kim kandydat będzie współpracować. Zdjęcia powinny pokazywać prawdziwe miejsce pracy i pracowników, którzy wyrazili na to zgodę. Zdjęcia z banków zdjęć nie mówią kandydatowi nic o konkretnej firmie, a zdjęcia biura przy ofercie pracy na magazynie wprowadzają go w błąd.
Warunki wspólne dla wszystkich stanowisk
Część informacji powtarza się w każdym ogłoszeniu firmy i można je opisać raz, na podstronie. Chodzi o rodzaje umów, które firma zawiera, sposób rozliczania nadgodzin, dodatkowe świadczenia, szkolenia dla nowych osób i zasady pracy zdalnej w działach biurowych. Opis musi zgadzać się z tym, co kandydat usłyszy na rozmowie. Rozbieżność między stroną a rozmową sprawia, że kandydat zaczyna sprawdzać każdą informację podaną przez firmę osobno.
Proces rekrutacji krok po kroku
Kandydatowi przydaje się informacja, ile etapów ma rekrutacja i jak one wyglądają. Wystarczy prosty opis: zgłoszenie, rozmowa telefoniczna, spotkanie w firmie, ewentualny dzień próbny. Jeśli rozmowy odbywają się w zakładzie, a nie w biurze w Warszawie, trzeba to napisać wyraźnie, żeby kandydat nie pojechał pod zły adres. Przy rozmowach w zakładzie warto dodać, czy kandydat dostanie przepustkę na bramie i do kogo ma się zgłosić.
Na końcu podstrony warto podać dane kontaktowe osoby, która odpowiada na pytania kandydatów, i godziny, w których można do niej dzwonić. Podstronę trzeba przejrzeć przy każdej zmianie adresu, numeru telefonu lub osoby prowadzącej rekrutację. Najprościej dopisać ten krok do listy czynności działu kadr przy takich zmianach.
